בהודעה, שפרסמה חברת הכרייה המחזיקה בכ – 45% ממניותיה של ענקית
היהלומים דה בירס (De Beers), נכתב כי אנגלו אמריקן מתכננת לייעל את מבנה החברה
וניהולה וכי בכוונתה להתמקד בעסוק בעסקי הליבה שלה בתחום הכרייה. בינתיים הצעדים לא
אמורים להשפיע על עסקי היהלומים של החברה.
כחלק מצעדי הייעול יוצרת חברת אנגלו אמריקן שבע יחידות עסקיות, שכל
אחת מהן תתמקד בסחורות שונות ואשר הנהלותיהן יפעלו באזור הגיאוגרפי בו מתבצעת
הכרייה בפועל.
במסגרת המבנה החדש יהיו היחידות העסקיות החדשות:
יחידת כריית הפלטינה תרוכז בדרום אפריקה ותנוהל על ידי נוויל
ניקולאו (Neville Nicolau).
יחידת הנחושת תרוכז בצ'ילה ותנוהל על ידי ג'והן מקנזי (John
MacKenzie).
יחידת הניקל תרוכז בברזיל ותנוהל על ידי וולטר דה סימוני (Walter
De Simoni).
יחידת הפחם המטרולוגי תרוכז באוסטרליה ותנוהל על ידי סימוס פרנץ'
(Seamus French).
יחידת הפחם התרמי תרוכז בדרום אפריקה ותנוהל על ידי נורמן מבזימה
(Norman Mbazima).
יחידת מחצבי הברזל בקומבה (Kumba) תרוכז בדרום אפריקה ותנוהל על
ידי כריס גריפית' (Chris Griffith).
יחידת מחצבי הברזל של ברזיל תנוהל על ידי סיבן וובר (Stephan
Weber).
במסגרת הארגון החדש של החברה יפעלו חמישה מנהלים נוספים במשרדי
המטה המרכזי בלונדון והם יהיו אחראיים לתפעול התאגיד ולתמיכה ביחידות העסקיות
העצמאיות.
מנהלי היחידות העצמאיות ומנהלי המטה יהיו כפופים באופן ישיר
למנכ"לית החברה סינתיה קארול (Cynthia Carroll).
דוברת מחברת דה בירס מסר כי לקיצוצים ולמבנה הארגוני החדש של חברת
אנגלו אמריקן לא תהיינה השלכות ישירות על פעילות ענקית כריית
היהלומים.
כתוצאה מהחלטת חברת אנגלו אמריקן לבצע שינוי ארגוני מאסיבי כל כך
בתקופה זו תביא כאמור לפיטורים של כ – 25% ממצבת כוח האדמה של החברה ו – 2,700
עובדים יאלצו להיפרד ממנה בקרוב.
לדברי ההודעה שפרסמה החברה הצעד יביא לכך שהיא תהיה יעילה יותר
ותפקודה יתבצע בשקיפות גבוהה יותר – כל זאת יביא לכך שהיא גם תוכל ליישם את
החלטותיה בצורה מהירה וטובה יותר.
"אני מאמינה שכתוצאה מצעדים אלה נוכל להציב ת חברת אנגלו אמריקן
בעמדה טובה יותר ונשפר את הרווחיות בסחורות בהן אנחנו עוסקים ושאותן זיהינו
כאטרקטיביות" אומרת מנכ"לית החברה סינתיה קארול.
"השינוי שאנחנו עושים בנכסים של החברה הם צעד נוסף בהתרכזות שלה
בפעילות בעסקי הליבה שלה מה שיאפשר לנו לחזק את המאזן שלנו בעתיד".
כמו כן ציינה המנכ"לית כי המבנה החדש מאפשר לחברה "לגדל" את דור
המנהלים הבא שלה ולקדם את אלה שראויים לקידום.
